日语专业就业方向及前景_日语专业就业方向及前景与英语比较

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日语专业是不是很难就业?

不是。

日语专业就业方向及前景我国学习日语的人数能够达到学习英语人数的一半,而且日本企业在我国是有很多的,特别是在上海,能够达到上海外企的一半左右,可见有多少日企在我国投资,而且学习日语专业的同学就业率还很高,基本能够达到70%左右,在未来,贸易往来会更加的比密切,还会有很多日企到我国投资,所以日语专业的就业前景还是比较不错的。

日语专业就业方向

1、留学顾问

如果有留学经验,那么留学机构或者留学咨询机构的顾问工作就非常适合,日语专业就业方向及前景你可以将你的经验分享给想要留学的孩子,而且还能够展示你的优势,这对你的工作大有裨益,如果你的语言能力较好的话,还可以做机构的文书翻译工作。作为留学顾问一般来说薪资都比较高,所以想要高薪的小伙伴,这确实是个不错的选择。

2、外企职工

对于大型的日企来说,因为公司要满足每个地区的工作需求,所以在销售、翻译工作方面都需要大量的语言人才,如果你会写书面文书、写邮件、会做报告这些都是职场的加分项,也能够帮你在职场晋升。但是除日语专业就业方向及前景了语言之外,和工作有关的工作内容也是非常重要的,例如OFFICE软件操作,了解业务相关的工作也是十分重要的。

3、翻译

翻译是日语学习专业的小伙伴比较常做的工作之一,但是实际上最后能够坚持做翻译的人并不多,因为大家都知道,无论是笔译还是口译,由于人脉不足,没有办法进行长期地工作,只能够偶尔接单,如果比较幸运,能够进入到体制内,做一名同声传译,但你会发现这个工作其实非常地枯燥,而且还容易出错,所以如果对于日语没有足够的热情,对其日语专业就业方向及前景他的领域没有涉猎,那就很可能被淘汰。

想知道日语专业的就业前景如何,会很难就业吗?或者读日语需要做什么吗?

综述:日语专业的绝大多数人都是大学之后从零开始的。日语入门简单、学精比较难。但是,一般日语专业的学起来还是比较轻松的。就业不难,可以读研或出国。

日语是一门普通高等学校本科专业,属外国语言文学类专业,基本修业年限为四年,授予文学学士学位。

就业方向:

毕业生主要在国家机关高等院校、三资企业等单位从事对外交流、新闻出版、教学科研和翻译等工作。

参考资料来源:百度百科-日语

日语专业就业方向及前景_日语专业就业方向及前景与英语比较

日语专业就业前景好么?

日语专业的就业前景好不好

在我国学习日语的人数能够达到学习英语人数的一半,而且日本企业在我国是有很多的,特别是在上海,能够达到上海外企的一半左右,可见有多少日企在我国投资,而且学习日语专业的同学就业率还很高,基本能够达到70%左右,在未来,贸易往来会更加的比密切,还会有很多日企到我国投资,所以日语专业的就业前景还是比较不错的。

学习日语的人主要是上海和深圳从事工作,因为这两个地方日企是最多的,一般日语专业毕业之后,都会从事到上海工作,毕竟这个城市找工作还是很容易的。学习日语专业的同学可能会从事贸易进出口的工作,有些同学可能也会从事专业服务的工作,其实学习日语,可以从事的工作还是很多的,就业面也不是很小,现在专业服务行业是很缺少日语专业的人才,而且这类工作也是学生们从事最多的一个行业,能够占27%左右。

日语专业的薪酬怎么样

学习日语专业,其实毕业后的薪酬还是很可观的,对一些毕业生来说,这个薪资完全是和可以的,平均的薪资能够达到6000左右,如果是应届毕业生,仙子可能在4000左右,如果是2年的同学,薪资大概在5500左右,如果是工作5年的左右的同学,薪资大概在7000左右,所以说,工作的时间越长,你的工资就会越高,以上的薪资也只是给大家提供一个参考,每个人在找到工作的之后,薪资都会不一样,各个企业都是根据你的能力去给薪资的。

当然现在就业热度最高的专业就是英语专业,其次就是日语,可以看出,日语专业在我国是除了英语专业最受欢迎的一个外语专业,但是学习这个专业,也要根据自己的情况,有些学习日语专业的同学,可能最后也没有找到合适的工作,这种情况也是有很多的,所以想要学习这个专业,要考虑清楚。

日语专业的就业前景

日语专业的未来:大有可期。

伴随中日经贸合作的深入发展,日本流行文化在中国的日渐盛行,日语也成为近年来热度经久不衰的高校小语种专业。然而,每年有大量的日语专业毕业生进入市场,再加上蓬勃发展的机器翻译和语音识别技术给就业市场带来的冲击,日语专业的就业形势依然严峻,不容乐观。是时代变化所致,还是中国大学的日语教育没有培养出符合社会需求的人才?面对这种情况,各大日语院系和日语教师又能做些什么?浙江工商大学东方语文化学院副教授久保辉幸在文中提出以下建议,值得思考。

由于中日关系正在改善,2018年末,高校日语专业师生心中多少感到了一丝宽慰。然而,日语专业的就业形势依然严峻,不容乐观。究其原因,日语专业面临的很多问题并非因中日关系紧张而起,中日关系的改善并不意味着一切问题都能够迎刃而解。正所谓“居安思危”,我想就日语专业面临的严峻课题略作拙述,还请大家指正。

几年前我在中国某大学任职时,有一项任务就是筹备日语专业的创建。当时我想尽可能借鉴前人的经验与智慧,打造出一个更为优质的专业院系。为此,我以中国沿海城市的高校为中心,对国内日语专业现状进行了考察,请教了师生们的意见与想法。通过此次考察,发现形势比我想象的更为严峻——日语专业人才过剩、学生就业难、以及由此导致的主动报考日语专业的学生数量减少、学生的学习欲望低下等等。即使精通日语也找不到未来的出路,那么,还有必要努力去学习日语吗?机器翻译与语音识别技术日益迅猛发展,“除非日语水平极高,否则就会被机器所取代”。学生在感受到这一点以后,迷茫于究竟应该拼命学习提高日语水平,还是就此放弃、另谋出路。

一些日语教师积极地致力于提高学生的学习欲望,使学生们能够快乐、高效地学习。这种努力固然重要,但是很多学生想要的并非这些。我们依然难免对未来的教育存有一丝疑虑。

就业难是日语专业面临的一个重要问题。这里所说的“就业难”,并不是找不到工作,而是薪资等待遇层面的问题。具体来说,其它职位的薪资比日语翻译这种看重日语能力的职位要高,而且日语翻译职位没有晋升空间也是一个很现实的问题。以内陆某省会城市为例,普通职位的应届生薪资大约5000元,而日语翻译职位则是3500元左右。在这样的条件下,只有坚持想要应聘与日语有关的岗位的学生,或者专科学校的学生会留下来。每年有大量的日语专业人才进入市场,而需求却并不多。这样一来,即使薪资只有3500元,也永远不缺前来应聘的人,公司也就没有必要支付5000元的薪资了。

据我所知,在华日企员工也明白日语专业的待遇不理想,特别是制造业,尤其需要考虑缩减成本,但中国的物价连年攀升,令制造业苦不堪言。两年前,一个制造业供应商曾透露,“现在在日本本土进行生产反而更能节约成本。但是工程是外包出去的,不可能只转移本公司的工厂。”实际上,易于转移的一些服装制造业早已将生产线迁至东南亚、南亚地区;而汽车等涉及材料采购与零部件制造这些较复杂的制造业,向海外转移并不是以一件易事。假如外包的工厂将生产线迁至东南亚,那么其生产的零部件每次都要过海关审查,很难确定交货日期,也就无法应对突发状况。因此,这些企业的生产线首先选择从沿海地区转移至内陆。随着中国的高铁等基础设施日臻完善,地方政府也正在积极进行招商,实际上已有大批工厂涌入湖北、湖南等地。廉价航空公司(LCC)等航空公司也推出了从这些内陆城市直飞日本的航线,加速了这种转移。但是,这些因素能否激发企业对日语人才的需求,还很难说。

迄今为止,从日本派遣员工承担经营与领导工作是在华日企的一贯做法,除了这些派遣员工的基本薪资与津贴补助等高额的人力成本,还要配备翻译。此外,外派的员工适应异国他乡陌生的环境也需要时间,不可能一上任就立刻得心应手。因此,在日本总部培养中国籍员工,然后将他们派遣到中国工作是更为高效的做法。虽说日企并非不再需要负责和总部联系的日语人才,但日企不再需要日语翻译,实际上等于对日语的需求降低。很多日企已经在尽量削减在华工作的日本员工的数量。

与此同时,日企最近开始派遣会中文的日本员工赴华工作。在一家著名的日本零售公司,日本员工不仅直接用中文向中国员工作出指示,还能在收银台繁忙时直接进入收银台引导顾客,协助收银。日企们正在通过这些努力来实现本地化。

再补充一句,上海、深圳等地日语翻译的薪资偶尔也能达到7000元以上,但在这些城市,7000元也属于较低的水平。有的人曾去上海、深圳做翻译,但是生活难以为继,2、3年后还是会回到了家乡发展。内地城市的工资虽然只有4500元左右,却可以生活得很好,也有机会买房,而且工资还有很大的提升空间。中国有些职位虽然工资待遇低,但离职率也低,从不缺应聘者。另一方面,与日本相比,中国的物价和收入水平地区差异非常大,房地产是资本积累的一个重要来源,很难通过工资来判断他人的生活质量,因此不能简单地作比较。但即便如此,民企低于4000元的工资仍可谓严峻。

那么,针对就业难的现状,我们身为日语教师能做些什么呢?大连是一个非常值得我们借鉴的案例。2、3年前我做调查时发现,在全国日语专业都面临着就业寒冬的大环境下,大连是唯一一个例外,日语专业就业情况依然很好,外包行业日语人才的活跃尤其引人注目。大连有很多电话客服公司,主要承接制造商的客服工作。员工的薪资比中国人平均月收入高出近两倍,这些客服人员每天都使用日语所以日语水平也能得到提高。外包业务中虽然常见的是数据录入这种形式,但如果做电话客服,员工就需要与企业的顾客直接对话,不仅需要语言能力和知识储备,对沟通能力和礼仪也有较高的要求,所以工作难度相对较高。从经营角度来讲,与其在日本雇佣日本员工,不如在大连高薪聘请中国员工,而这些员工的生活质量也能比在日本工作的情况更好一些。

此外,日本劳动力逐渐减少,养老金制度的维持是一个重大问题,以中国人为主的外国劳动力正在成为日本社会的重要支柱。日本众议院去年11月通过了出入境管理法修正案,以加速吸引外国劳动力。以往,中国的日语专业本科学生毕业后选择赴日留学继而留日工作,今后可能有越来越多的学生在国内毕业以后直接赴日就职。

时代风云剧变,中国大学的日语教育似乎并没有培养出符合社会需求的人才。商务日语会话、商务写作等教材的内容依然停留在伴随外派人员和总经理出行这样的场景之中,但这已不再是企业所需要的人才。不仅如此,网络学习途径与学习内容也颇为丰富,在这种学生可以独立自主学习的年代,教师们根据新的需求转变职责,无疑是迫在眉睫。

当下的日语教育还面临着一个很重要的问题。企业需要的是工作能力较强的应届生或跨专业复合型人才,但是大学教师往往没有在企业工作的经验,知识结构专一但不够广博。大学重视科研,教师传授自身所学专业知识本应是课程设置的初衷,教师的任用也是以学位学历与研究成果作为考察标准。这样一来,大学教师的招聘条件(能力、经验)与实际的业务内容(教学)不一致,教师们很难兼顾研究与教学。雪上加霜的是,近年来外教的聘用条件逐年提高,审查日益严格,聘用难度正在加大。迄今为止一直由外教来进行的作文、会话课,有越来越多的学校将其改为由中国老师来授课。

在这种情况下,我们是否可以考虑与企业进行合作,邀请一线工作人员授课,讲解口笔译、商务礼仪等知识呢?集思广益推进改革势在必行,虽然执行起来并不容易,但认真审视日语专业的现状,就会意识到必须要有破釜沉舟的魄力来提出对策,解决问题。

大学与大学教师还应积极为学生争取赴日实习和在校期间赴日留学的机会。正如前文所述,日本的劳动人口正在减少,拥有高水平日语和熟谙复杂工作的中国人却不断增多。通过实习让学生们获得在课堂上接触不到的经验,也是日语有别于其他专业的独特魅力吧。

日语专业教育的就业前景和方向

一、日语专业就业前景

1、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来,在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载,日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家,日企增多了,吸纳劳动力数量自然也增多。据测算,在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

2、日企人才需求旺盛

从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到,今年前4个月,日资企业招聘需求旺盛,每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比,日资委托猎头招聘的比例增加了,这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析,日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。

多人都说日语很好找工作的,可真的么? 学一行很容易,但精一行很难, 日语也是如此,皮毛大家都懂,但能够爬到楼顶的有几个,所以,真金不怕火烈。学一行,专一行,你会的发展会和日语专业就业前景一样好。

二、日语专业就业方向

据统计,日语专业人才在各行业的就业比例为:日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。

日资企业在东南沿海城市,诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布,今后在中国的发展潜力很大,很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

日本的IT业发展速度之快是有目共睹的,因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做,他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。

现在在中国日语人才的需求量很大,尤其是高级日语翻译,资深日语翻译,根据用人单位不同其日语要求也不同,一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试,其实它是日本民间组织创办的,好像没什么说服力,但在国内现在这个比较流行。最好的就是日语国际能力考试了,它比较规范。

外贸系。

这里分为两种。对于新手小白我第一推荐的是,工贸一体的外贸公司。10人以上,有培训机构完善,有单独的外贸部的那种。如果是家纺服装类你从跟单做起满满积累,产品单一的你可能需要直接坐开发,工资当然是OK的如果你开发出来客户,开发挑战性大且锻炼人,如果有在做日本市场开发的小伙伴可以私信答主我们讨论一下。日本客户的优点是,粘性大,忠诚度高,缺点就是繁琐 你要有耐心加技巧,多思考。

跨境电商。

现在跨境电商可谓是很火的,你也许没有关注到,但是我大天朝地大物博,贫穷的我第一次使用日本亚马逊在日本买东西的时候,第一个感觉就是,卧槽!这个东西我在淘宝上见过!卧槽!怎么这么多人买!这么贵!

但是还是相对日本来说比较便宜的,没办法外面买更贵,下单了。

日本跨境电商平台分为两个。

1.日本乐天

相当于日本的天猫。不是淘宝。流量相对较大,对品质要求严格的日本人更倾向的一个平台,而且入住要求严格(要在日本注册公司 申请手续复杂繁琐 听说还要日本人担保? 总之普通企业难申请),如果你的老板在做这个,还做的不错,跟着他肯定有肉吃。

缺点就是你可能要周六日回一点点邮件,还有就是乐天的日本人喜爱打电话(分商品类目 服装电话比较多),如果你是温柔耐心的妹子,推荐你做这个。

2.日本亚马逊

接触了一点点吧。幻想在日亚上开店,无奈一届贫民,走不起fba,烧不起海外仓,22岁的日语本科女孩,90后,除了贫穷什么都木有。

亚马逊店铺只需要回邮件就可以了。还有一些技能大概入职3个月左右就可以学会。

上面两个平台听说日语和ps更相配。

进军日企很容易:

日资企业在东南沿海城市,诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布,今后在中国的发展潜力很大,很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

但是,日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏,加班加到十一二点是常有的事,也要求员工同样勤奋,有奉献精神,绝不可斤斤计较;日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚,然后一丝不苟地按部就班完成,不喜欢任何人标新立异;凡事须向上司汇报,问准方可行动。

因此,要想成为管理规范的日资企业中的一员,在面试中就要注意这些特点。

守时

“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1:30,那么按照日本人的思维习惯他会在1:25左右到场,而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来,守时是一个人的必备品质,如果面试已经开始,你才匆匆忙忙赶到,那么你不用拿出简历就已经被炒了。

注意细节。

要穿戴整洁,不能蓬头垢面;着装要得体,到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装,最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官,不能左顾右盼,否则日本人会认为你并没有在听他讲话,这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟,坐如松”,双手一般放在身前,充分展现自己积极向上的精神状态。最后,无论面试成功与否你都要对面试官道谢(どぅもぁりがとぅござぃました)和道别(さょぅなら)。

 

关于日语专业就业方向及前景和日语专业就业方向及前景与英语比较的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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